隨著各國進入新冠病毒地方性流行階段，今年本該是企業界恢復正常商貿活動的一年。 然而，俄烏戰爭的爆發再次擾亂全球貿易，打斷了經濟復甦勢頭。
作爲對策，面對經濟風險的商企進行了內部調整併檢討戰略，準備迎接充滿挑戰的2023年。
以下是企業應關注的 2023 年 5 大人力資源趨勢：
改善員工體驗
留住員工仍是企業面對的棘手挑戰，但他們的有對策不能只停留於聘請最優秀的人才。 公司必須提供全方位的員工體驗，以確保員工的幸福感。
員工體驗涵蓋招聘、入職、人才發展和留用等整個員工生命週期。企業必須意識到員工敬業度的詮釋已全面轉變。
善用人力資源數據
數據驅動的人力資源利用社交媒體、分析和雲技術來提高人力資源運營的效率和連通性。
人力資源流程，包括入職和績效管理，都利用了這項技術。 這些平台有助於將人員分析與內部和外部數據相結合，以產生業務洞察力。
組織設計和變革管理
由於數字化轉型、經濟不確定性和政治緊張局勢，商企必須面對變化過於頻繁帶來的負面影響。 因此，組織設計和變革管理將成為 2023 年人力資源領袖的重點任務。
根據Gartner的勞動力變化調查，願意改變工作行為以支持組織變革的員工數量從 2016 年的 74% 下降到 2022 年的 38%。變化疲勞有明顯的後果。 人力資源領導者必須幫助員工減輕變化可能對他們工作產生的影響，而更重要的是，他們的福祉。
員工福利成爲雇主優先關注事項
自大流行以來，員工健康已成為雇主的頭等大事。 越來越多的公司正在運用科技和相關計劃，為員工營造健康的工作環境。
員工幸福感直接影響團隊生產力和整體業務績效。 因此，改變工作環境以改善員工健康和工作績效至關重要。
企業必須提升網絡安全
隨著越來越多的公司採用混合工作模式，他們更需要投資於網絡安全。所以，企業必須嚴格評估其當前的網絡安全級別，例如密碼策略、防火牆安裝、網絡漏洞減少和員工網絡安全培訓。
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