東南亞（SEA）已成為數位化、先進製造及高科技產業增長最快的地區之一。從新加坡致力於領先人工智慧與晶片設計，到馬來西亞與越南加強其半導體生態系統，以及印尼蓬勃發展的科技產業，對技能型人才的需求前所未有地高漲。
然而，儘管發展迅速，IT、工程和半導體領域的企業正面臨一個共同挑戰：找到合適的合約員工。合約聘用原本是為了提供靈活性、速度和成本效益，但在東南亞卻日益成為難題。以下是原因。
需求增長，供給縮減
人才短缺是最迫切的問題。在IT、工程和半導體領域，產業擴張的速度遠遠超過合格專業人才的供給。技能型人才供不應求，競爭激烈——不僅是本地企業之間，還包括進入東南亞市場的全球公司。
合約人員尤其難以尋覓，因為許多職位需要具備雲端運算、人工智慧、晶片製造或先進製程等專門技能。雖然需求不斷增加，但人才庫仍相對有限。
技能錯配
即使有合約人員可用，他們的技能也不一定符合不斷變化的產業需求。區內的大學和培訓機構努力跟上，但IT與半導體製造的技術發展速度往往快於課程調整的能力。
例如，半導體公司需要具備晶片設計和驗證專長的人才，但具備這些能力的畢業生數量仍然有限。在IT領域，不斷湧現的新框架和工具，讓許多合約人員無法充分應對最新的專案需求。與正式員工不同，合約人員往往缺乏結構化的進修機會，導致技能差距進一步擴大。
留任依然是一大挑戰
合約聘用同樣面臨高流動率的困境。技能型專業人士，尤其在IT領域，如果有更高的薪酬、更吸引人的專案，或更具保障的永久職位，往往會迅速轉換工作。
對雇主而言，這導致專案未完成、重複的入職流程以及額外的培訓成本。在馬來西亞、印尼和泰國等市場，由於文化上仍偏好永久僱用，更難在關鍵專案期間留住合約人員。
區域與跨境複雜性
東南亞的多樣性增加了另一層複雜性。各國都有不同的勞動法規、簽證限制和政策，影響企業僱用外籍合約員工的便利程度。有些政府優先考慮本地聘用，限制企業引進海外專家的選擇。
儘管遠距工作為跨境合約聘用提供了機會，但也帶來了合規風險、稅務考量，以及管理分散團隊的挑戰。對於如半導體和工程等需要實地作業的產業而言，遠距聘用並非總是可行的解決方案。
成本壓力上升
人才稀缺推高了成本。擁有專業技能的合約人員如今要求更高的薪酬，尤其是在新加坡和馬來西亞。對於企業而言，在決定聘用合約員工還是投資永久職位時，成本因素往往造成猶豫。
在如半導體等因全球供應鏈中斷而本就面臨利潤壓力的產業中，合約聘用成本上升進一步加劇了財務負擔。
行業特定的痛點
- IT：技術堆疊不斷演進，企業難以找到能立即融入新系統的合約人員。
- 工程：專案型需求高，但具備適當認證或專門技能的合約工程師仍然有限。 .
- 半導體：隨著全球晶片短缺仍歷歷在目，對設計與製造專家的競爭極為激烈。該領域的合約人才是最難獲得並留任的。
可能的解決方案
為了克服這些挑戰，企業需要重新思考其合約聘用策略：
- 投資於技能提升：與培訓機構合作，或為合約人員提供技能培訓機會，有助於縮小技能差距。
- 善用專業招聘者：與專注於東南亞IT、工程和半導體領域的人力資源機構合作，可確保獲得經過篩選的人才庫。
- 混合聘用模式：將核心永久員工與靈活的合約人才結合，在保持穩定性的同時兼顧敏捷性。
- 跨境人才管道：建立可觸及整個東南亞人才的網絡，有助於擴大可用人才庫。
- 提升合約人員價值主張：具競爭力的薪酬、福利及包容性的工作環境，能鼓勵合約人員更長久地留下。
與 TG 一起釋放合約聘用的力量
在您開拓新市場並努力連接優秀人才與資源的同時，TG 將伴您左右，確保您的聘用方案不僅具成本效益，更能在策略上契合您的組織目標。我們將就僱用合規與人力管理相關的風險降至最低，讓您安心專注於業務增長。
讓 TG 成為您值得信賴的合約聘用合作夥伴。請聯繫我們：info@tg-hr.com
